少し前に、グループ企業の研修に立ち会う機会がありました。
20代の子達が中心の、若さとエネルギーが売りの組織なんですが。・・・
うちの問題点が、露骨に集約されていて、こちらが良い勉強になりました。
基本的に、まず今の君は駄目だよ、という暗示掛けから始まる。
そうして不安がらせて、企業都合に特化した人生観、仕事観を植え付ける。
ハマる人はハマるだろうが、おおむね一般的ではない考え方なので、なんというか日常から乖離していて、浮いている感が強い。
悪い内容だとは、思わない。ただ、うちの場合、やり方が良くない。
例えて言えば、空手の稽古場で、空手は素晴らしい、例えばこんな風に素晴らしい、よその道場では、こんな立派な稽古をして素晴らしい実績を残している、とお話ばっかりするだけで、ちっとも空手の稽古はしない。で、稽古の時間が終わっていく。
稽古をしましょうよ、と進言しても、やり方は皆さんで考えてほしい、それも稽古だ！と、なんだか厳しく突き放しているようだが、こういうのは禅問答ですね。
じつに、コンサルの術中に陥っています。
不安がっている彼らの瞳は、若者らしい馬鹿っぽさもなければ、未来を映す輝きもない。
悪いけど、見ていて痛々しい。
入社1、2年目の若手スタッフ全員が、人間関係を苦にしていました。
でも、既存スタッフは、どうして良いのか分からず、自分達の抱える問題で手が回っていません。
それを、良い勉強しているな！とにこにこしながら見つめる、気持ちの悪い僕ら。
そしてまた人が辞めていく。
スポーツで言えば、地区予選5、6位の常連チームみたい。たまに最下位になる。
そういう悪い空気をまとっている。
決して全国大会で優勝戦にからめるチームの”気”ではない。
まあ、稽古しなけりゃ当然だ。